社員紹介STAFF

私がOSS(オムロン)を選んだ理由は、「私達で社会課題を解決し、社会をより良くしよう」という企業理念に共感、感銘を受けたことが主軸にあります。

私が就職活動のときにずっと悩んでいたことが、「なぜここで働くのか？」という問いです。当たり前な問いに聞こえるかもしれませんが、今でも考えることがあります。学生時代は機械専攻であったため、自分が挑める分野も広く、この問いにずっと悩んでいました。
そんなときオムロンの企業説明会に参加したのですが、そこで大きく記憶に残っていることがあります。それは、他社と比べると「企業理念」を大事に説明していたことです。
企業として利益を追求することよりも、社会に貢献することが上位に存在し、それを経営理念としていることに驚き、感銘を受けました。自分が設計した製品が市場へリリースされる喜びだけでなく、「社会に広がっていく＝社会課題の解決に貢献している」ことを実感できる会社であれば、自分の働く意義として納得できると思い、志望を決心しました。

私はオムロンの中で、OSSのエネルギー事業を選びました。OSSが作るパワーコンディショナ(パワコン)、蓄電システムを普及させることは、再生可能エネルギーの普及に広がっていきます。これは日本の社会課題を超え、地球課題の解決に繋がっていきます。この重要なミッションにチャレンジしていくことは、働く意義として揺るぎない心の拠り所になると思い、OSSを選びました。

大きく2点あります。

1つ目は、開発を通じてメカ以外の専門知識を身につけながら、自分で考えた設計案を形にできることです。商品開発は大きくソフト・エレキ・メカの3チーム体制で進めています。それぞれ専門領域が異なり、主にソフトはシステムを連携動作させるためのソフト開発、エレキは製品の小型化を実現するための回路設計、メカは筐体設計や耐環境性の作り込みです。チームの中でエレキ・メカは特に連携して開発を進めます。連携の一例ですが、パワコンは大きな電力を変換するため、電子部品からノイズと呼ばれる雑音が発生し易く、機器の誤動作や異音の発生に繋がってしまいます。これを防ぐため、エレキがノイズ源となる電子部品を見極め、メカが構造部品でシールド(覆う)することで対策します。ベストな設計を導くため事前検証を重ねる苦労はありますが、構想が形になったときは達成感を感じられます。またメカ専門外の知識も開発を通じて身につくため、スキルUPに繋がっています。

2つ目は、太陽光発電の普及を私生活で実感できることです。パワコンは、一般住宅の壁に設置されていることをよく見かけることができます。日本も脱炭素に向けて舵を切り、太陽光発電が普及することで見かけるパワコンも増えていくと期待しています。自分の目で普及が広まっていくことを発見できることは、社会貢献を体感できるという点でやりがいに繋がっていくと思います。