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ダイバーシティへの取り組み

社会的課題がより複雑化・広範化していく中で、課題解決には多様な人財の活躍が必要です。
当社では、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組み、多様な価値観をもつ社員一人ひとりが能力を発揮し、新たな価値創造を行う企業を目指しています。

女性活躍に向けた行動計画
2026年3月18日 オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社 行動計画 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。１．計画期間 2026年4月1日 ～ 2031年3月31日 ２．当社の課題 １）経営基幹職に占める女性社員の割合を増やす必要がある ２）女性社員を含む多様な人財が能力をフルに発揮できる柔軟な働き方の実現が必要である ３．目標と取組内容・実施時期 目標１：2031年3月末までに経営基幹職に占める女性経営基幹職を11%にする。 2026年4月～ ①女性リーダー層の育成目標とオムロングループ計画との連動 ②経営基幹職を対象とした意識改革/トレーニングの実施、部下育成研修 ③若手からの抜擢を含む将来の候補者づくりと前倒し登用 ④多様なロールモデルの発信 目標２：２０３１年３月末までに男性の育児休業取得率を９０％以上にする。 2026年4月～ ①面談による意向確認実施、取得計画作成と計画通りの取得１００％ ②経営基幹職を対象とした意識改革・啓発支援、社員へのガイドブックの提供 ③社員とその家族を対象とした制度関連の周知と個別相談窓口の設置 ④育児休業に関わる対話の場の提供 目標３：２０３１年３月末までに全社員の月平均所定外労働時間を２５時間以下とする。 2026年4月～ ①毎月の所定外労働時間のモニタリングおよび適宜必要な業務負荷軽減等の検討・実施 ②有給休暇の連続取得奨励・推進および労使での定期チェックを実施
女性活躍に関する情報公表
項目 実績
1.採用者に占める女性割合 38.1%
2.採用の競争倍率（男女別） 女性：18.5倍　男性：25.8倍
3.労働者に占める女性割合 19.8%
4.係長級に占める女性割合 10.2%
5.管理職に占める女性割合 9.2%
6.役員に占める女性割合 0%
7.継続勤続年数の男女差 女性：17.7年　男性：20.3年
8.一月当たり労働者の平均残業時間 11.5時間
9.年次有給休暇取得率 84.8%
10.育児休業取得率（男女別） 女性：100%　男性：92.9%
11.男女の賃金差異 （全労働者）71.6%
（うち正社員）69.3%
（うちパート・有期社員）76.4%

  • ・「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出したものです。
  • ・対象期間は、項目1～2,8～11は2024年度、3～7は2025年4月20日時点です。
  • ・男女の賃金格差について、賃金制度・体系において性別による差異はなく、主に賃金の高い高位職層における女性比率が低いことによるものです。