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健康経営

トップメッセージ

代表取締役社長 細井 俊夫
当社がイノベーションを起こし、新たな社会課題を解決していくためには、社員の健康が基盤であると考えます。将来にわたる従業員の健康リスク低減を目指し、従業員の心身健康保持・増進、ワークエンゲージメント向上を目的に、以下の方針を掲げて「健康経営」を推進していきます。

健康経営優良法人2022(ホワイト500)認定

この度、オムロン ソーシアルソリューションズ株式会社は、経済産業省が日本健康会議と共同で認定を行う「健康経営優良法人2022 大規模法人部門※1(ホワイト500※2)」に認定されました。
社員の生活習慣の改善や女性の健康保持・増進に向けた取り組み、ストレスチェック等のデータに基づく職場改善取り組みなどが高く評価されました。
今後も、社員一人ひとりが健康で働きがいを感じられる職場づくりに向けて取り組みを進めて参ります。

  • ※1:「健康経営優良法人 大規模法人部門」とは、優良な健康経営を実践している全国の大規模法人を対象に顕彰するものです。
  • ※2:「ホワイト500」は、健康経営優良法人の大規模法人部門2,869法人中、健康経営度調査結果の上位500法人のみに付加される冠です。

目的

世界中の人々が安心・安全・快適に生活し続ける豊かな社会を創造するために、私たち自身が心身共に健康で活き活きと働くことができる企業であることを目的に「オムロングループ健康宣言」に基づき健康経営の実践に取り組んでいます。

基本方針(健康経営・安全衛生方針)

当社は、オムロンの企業理念のもと従業員の安全と健康を重要な経営資源と位置づけ、オムロングループ労働安全衛生ビジョンの実現に向けて、安全衛生文化を育み、働く人の自律的な協力を引き出すことを通じて、安心・安全・健康が保障され、生産性が高く活力のある職場環境の実現に努めていきます。

職場環境
安全で働きやすい健康的な職場を提供するため、職場のリスクを評価するとともに、従業員の健康保持・増進とワークエンゲージメントの向上につながる安全衛生目標を設定し、その達成に向け働く人の協議・参画を進めていきます。
法令順守
労働安全衛生に関する法令及びその他の要求事項を全員で順守していきます。
リスク管理
働く人の災害及び疾病を予防するため、継続的に危険源の除去と安全衛生リスクの低減に取り組んでいきます。
継続的改善
安全衛生上の課題を計画的・継続的に改善することにより、ワークエンゲージメントと安全衛生パフォーマンスを向上させていきます。
安全衛生文化
安全衛生活動を全員で理解し実践することで、社内および構内業務委託会社様など関連組織において安全衛生文化を育み、心身共に健康で、ソーシャルオートメーション事業の創造に挑む人材を育みます。

健康経営戦略マップ

健康経営の推進にあたっては、経営課題の解決につながる健康課題を特定し、それらを解消するための手段や具体的取り組みに落とし込むため、健康経営戦略マップを作成し、健康経営戦略を明確にすることで、取り組みの実効性を高めています。

体制

健康経営の取組みを推進するため、オムロン ソーシアルソリューションズでは、社長を統括責任者とし、産業医、産業保健スタッフを含めた実行体制を構築して健康経営の実践に取り組んでいます。また健康保険組合と連携し、全社での活動を推進しています。

健康白書

オムロン健康保険組合とのコラボヘルスの一環として、レセプトデータや社員へのアンケート調査等のデータを分析し、社員の健康状態を把握。また、健康経営の取り組み等を振り返り、成果や課題を「健康白書」としてまとめ、健康への意識向上のため社員に提供しています(毎年発行)

主な取り組み

従業員の心身における健康保持・増進
オムロングループでは、心身の健康を向上することで、職場で集中力を発揮し、私生活も存分に楽しみ豊かな人生に直結する要素として、「運動」「睡眠」「メンタルヘルス」「食事」「タバコ」の5項目を、重点テーマ「Boost5」として選定し、各項目に指標を設定しています。
2020年度は、コロナ禍における運動不足や活動量低下といった新たな健康課題への対応を取り込み、テレワークや外出自粛等の在宅生活が続く環境でも社員一人ひとりが取り組める運動として、ラジオ体操動画の配信や、ヨガや筋トレ等のセミナーをオンラインで開催するなど、日常生活における運動への取り組みを促進しました。社員の行動変容につながる様々なイベント施策によって、週2回以上の運動を習慣化している社員の割合(2021年7月調査)は43.0%で、前年同月に比べ8ポイント上昇しました。

健康リスク者の低減
①定期健康診断の実施:2020年度受診率100%達成
②健康診断の有所見者に対する受診勧奨、保健指導:2020年度保健指導100%達成

メンタルヘルスの支援
①セルフケア
全従業員を対象としたストレスチェックを実施し、当社の2020年度のストレスチェック受検率は97%でした。また、セルフケアに対する知識の普及と実践促進を目的としたメンタルヘルスケアEラーニングを全社員を対象に実施し、受講率は98%でした。
②ラインケア
管理職・係長層を対象とした産業医によるメンタルヘルスラインケアセミナーを毎年実施しており、2020年度の受講率は70%でした。
③職場環境改善
ストレスチェックの集団分析結果をもとに、産業保健スタッフ等の支援による職場環境改善活動等を実施し、心身ともに健康な職場作りに取り組んでいます。

喫煙対策
オムロングループでは2020年4月に、就業規則による就業時間内(昼休みを含む)禁煙を制度化しました。この「全社禁煙化」の開始に向けて、2019年度より段階的な環境整備に取り組みました。加えて、健康保険組合と連携した禁煙支援策として、全社禁煙イベント「卒煙マラソン」や禁煙外来補助等を行いました。これらの取り組みにより、当社の2020年度の喫煙率は15%となり、前年度より2.6%の減少となりました。​

女性の健康
女性特有の健康課題を解決し、ヘルスリテラシーを向上するために、当社は女性社員を対象に「働く女性の健康応援セミナー」を開催し、全女性社員の約6割が参加しました。セミナーでは、女性特有の身体の仕組みや健康課題について理解を深めるとともに、同世代の社員同士でグループに分かれ、意見交換を行いました。セミナー後のアンケート調査(回答率91%)では、参加社員の97%が、施策内容について有意義であると回答しています。