社員一人ひとりの自己成長をサポートするために、多様な自律的研修プログラムを活用しています。常に新しい情報や技術にアンテナを張り、自ら進んでスキルを高め、専門領域を広げていけるスタッフの育成を目指します。またワークライフバランスを重視し、社員一人ひとりに合わせた働き方ができるための制度充実にも力を入れています。
| OJT（業務を通じた教育） | 上司、先輩社員による指導 | |
|---|---|---|
| キャリア目標の設定や能力開発のための指導 | ||
| 成長に応じた職務拡大や経験の機会付与 | ||
| 社内研修制度 | 入社時研修 | ルールや必要なスキルを理解する |
| 階層別研修 | 資格等級が変化するタイミングで必要な知識やスキルを身に着ける | |
| 役割別研修 | 職務上の役割に対し、期待される知識・スキルを習得する | |
| アセスメント研修 | 求められる能力に対する診断・啓発課題の明確化を行う | |
| テクニカルスキル研修 | 職種別に必要な知識・スキルを習得する | |
| キャリア開発支援研修 | 社員一人ひとりが自らのキャリアを見直しキャリアプランを検討する | |
| 自己啓発支援制度 | e-ラーニング・通信教育 | 現場マネジメントの強化を図る研修 |
| 高額外部学習講座受講支援金 | 中長期でのキャリア形成に役立つMBA/MOTコース、語学スクールなどの高額外部講座受講（10万円以上）に対し、その講座を修了した場合、受講料の半額を支給（上限は設定） ＊語学に関しては25％を支給 | |
| チケット制研修 | 社員自ら課題にあった研修プログラムを選択し受講できる | |
| 社内勉強会支援 | 有志のグループが行う社内勉強会に対し、社内会議室無償貸与と活動支援金（書籍・資料代、軽飲食費）を支給（毎月上限１万円／グループ） | |
| 資格取得奨励金制度 | 所定の公的資格についてその取得者に資格取得奨励金を支給 | |
