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ダイバーシティの取り組み

ダイバーシティの取り組み

  女性活躍へのポジティブ・アクションを推進し、多様な人財が一人ひとりの能力を発揮し、新たな価値創造を行う企業への進化を目指します。

女性の活躍に関する情報公表

(2021年度/2022.4.20時点)
管理監督職 実績
1.採用者に占める女性割合 28.0%
2.採用の競争倍率の男女比 女:5.3倍 男:14.9倍
3.労働者に占める女性割合 10.0%
4.継続勤続年数の男女差 女:16.7年 男:24.8年
5.育児休業取得率・取得期間(男女別) 女:100% 324.7日
男:5.3% 314.0日
6.一月当たり労働者の平均残業時間 平均9.2時間
7.年次有給休暇取得率 80.0%
8.係長に占める女性割合 6.3%
9.管理職に占める女性割合 5.4%
10.役員に占める女性割合 0%