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ダイバーシティの取り組み
ダイバーシティの取り組み
女性活躍へのポジティブ・アクションを推進し、多様な人財が一人ひとりの能力を発揮し、新たな価値創造を行う企業への進化を目指します。
女性の活躍に関する情報公表
（2021年度/2022.4.20時点）
| 管理監督職 | 実績 |
| 1.採用者に占める女性割合 | 28.0％ |
| 2.採用の競争倍率の男女比 | 女：5.3倍 男：14.9倍 |
| 3.労働者に占める女性割合 | 10.0％ |
| 4.継続勤続年数の男女差 | 女：16.7年 男：24.8年 |
| 5.育児休業取得率・取得期間（男女別） | 女：100％ 324.7日 男：5.3％ 314.0日 |
| 6.一月当たり労働者の平均残業時間 | 平均9.2時間 |
| 7.年次有給休暇取得率 | 80.0％ |
| 8.係長に占める女性割合 | 6.3％ |
| 9.管理職に占める女性割合 | 5.4％ |
| 10.役員に占める女性割合 | 0％ |