Company
ダイバーシティの取り組み
ダイバーシティの取り組み(OFE)
女性活躍へのポジティブ・アクションを推進し、多様な人財が一人ひとりの能力を発揮し、新たな価値創造を行う企業への進化を目指します。
![](/field-engineering/company/pes0nn00000007a2-img/pes0nn00000007af.jpg)
女性の活躍に関する情報公表(OFE)
項目 | 実績 |
1.採用者に占める女性割合 | 14.6% ※1 |
2.採用の競争倍率の男女比 | 女:32.0倍 男:98.7倍 |
3.労働者に占める女性割合 | 10.6% |
4.継続勤続年数の男女差 | 女:16.7年 男:20.5年 |
5.育児休業取得率・取得期間(男女別) | 女:116% 927日 男:100% 41日 ※2 2023年度 |
6.一月当たり労働者の平均残業時間 | 平均6.0時間 |
7.年次有給休暇取得率 | 78.3% |
8.係長に占める女性割合 | 6.8% |
9.管理職に占める女性割合 | 5.8% ※3 ※4 |
10.役員に占める女性割合 | 0% |
備考欄
※1 新卒採用・キャリア採用
※2 2023年度
※3 2024年4月時点
※4 管理職相当職:雇用関係にある役員、経営基幹職の社員
男女の賃金の差異の公表(OFE)
公表日:2024年6月20日
男女の賃金の差異 | |
全労働者 | 70.2% |
正規雇用労働者 | 76.5% |
非正社員労働者 | 48.3% |
対象期間:2023年度(2023年4月1日から2024年3月31日)
賃金:基本給、住宅手当、超過勤務手当、資格手当、その他手当、賞与等を含む。
正規雇用労働者:出向者については、当社から他社への出向者は含み、社外から当社への出向者を除く。
非正規雇用労働者:シニア社員(定年退職後の再雇用)、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員は除く。
差異についての補足説明:
<正規雇用労働者>女性よりも男性に相対的に賃金が高い職務の社員が多く、残業も多いため、差が生じていると考えられる。
<非正規雇用労働者>女性はパートタイマーが多く、男性はシニア社員(定年退職後の再雇用)が多いため、差が生じていると考えられる。
女性の活躍に関する情報公開(OFE西日本)
項目 | 実績 |
1.採用者に占める女性割合 | 0.0% |
2.採用の競争倍率の男女比 | 男性:6.2倍、女性:0.0倍 |
3.労働者に占める女性割合 | 0.8% |
4.継続勤続年数の男女差 | 男性:21.1年、女性:34.0年 |
5.育児休業取得率・取得期間(男女別) | 男性:77.8% 189日 女性:0.0% 0日 ※2023年度 |
6.一月当たり労働者の平均残業時間 | 平均29.8時間 |
7.年次有給休暇取得率 | 31.0% |
8.係長級に占める女性割合 | 1.8% ※2023年4月時点 |
9.管理職に占める女性割合 | 0.0% (管理職全体(男女計)10人) ※2024年4月時点 |
10.役員に占める女性割合 | 0.0% ※2024年4月時点 |
男女の賃金の差異の公表(OFE西日本)
雇用区分 | 実績 |
全労働者 | 51.3% |
正規雇用労働者 | 91.6% |
非正規雇用労働者 | ー ※非正規雇用労働者は男性に該当者がいないため算出不可 |
対象期間:2023年度(2023年4月1日から2024年3月31日)