Company
ダイバーシティの取り組み
ダイバーシティの取り組み
女性活躍へのポジティブ・アクションを推進し、多様な人財が一人ひとりの能力を発揮し、新たな価値創造を行う企業への進化を目指します。

女性の活躍に関する情報公表
(2021年度/2022.4.20時点)
管理監督職 | 実績 |
1.採用者に占める女性割合 | 28.0% |
2.採用の競争倍率の男女比 | 女:5.3倍 男:14.9倍 |
3.労働者に占める女性割合 | 10.0% |
4.継続勤続年数の男女差 | 女:16.7年 男:24.8年 |
5.育児休業取得率・取得期間(男女別) | 女:100% 324.7日 男:5.3% 314.0日 |
6.一月当たり労働者の平均残業時間 | 平均9.2時間 |
7.年次有給休暇取得率 | 80.0% |
8.係長に占める女性割合 | 6.3% |
9.管理職に占める女性割合 | 5.4% |
10.役員に占める女性割合 | 0% |