新人教育制度
社員の成長を支援するため、
さまざまな教育を提供します。
研修期間は6カ月間
現場OJTを含めてしっかりと育成していきます
4月
〜
5月
入社式京都
集合研修京都・東京
一部オムロングループで開催
- 企業理念・制度・ビジネススキル
- 基礎技術スキル（IT・電気・制御・工具の使い方 等）
- 配属先部門との交流会を開催し配属前の不安を払拭しています。
配属先決定
6月
7月
8月
正式配属
- ■現場OJT教育
入社1年目は配属部署で1人ずつ指導者が付きます。先輩社員の現場作業に同行し技術を学びます。 - ■商品研修
研修用の商品器機を用いて機器操作や故障修理の対応方法を学びます。 - ■フォローアップ研修
1年目の振り返りを行い2年目に向けて仕事の進め方や論理思考などを学びます。
9月
エンジニア認定試験
10月
エンジニア誕生
自ら学べる環境を提供
ビジネススキル、技術スキルを学ぶためのe-learning、通信教育オンライン講座を多数提供し自己成長・啓発支援を行っています。
資格取得
会社が認定している資格取得時にはランクに合わせ資格手当を支給します。また受験費用の補助もあり、社員の資格取得・成長をサポートしています。