採用面接では希望を確認しますが、入社前に決定することはありません。
入社後の新入社員研修期間中に、再度職種・勤務地等の希望を確認する面談を行います。
みなさんの希望と、事業の要請を勘案し、最終的に配属を決定します。
研修後半の5月中旬頃に配属先を発表します。

会社として異動は何年おきなど定めているものはありませんが、入社3～5年後に異動するケースが多いです。
通勤可能な範囲であれば転居を伴わない異動もあります。

基本勤務時間は9:00～17:30ですが、業務の状況次第で超過することもあります。
フレックスタイム制を導入していますので、その分余裕がある時は早めに退社することもあります。
また、1時間単位で有給を取得（時間有給）する制度もあります。
残業時間は23.7時間程度 / 月です。（全社平均 2020年度実績）
この他、夜間工事対応などで夜勤や、繁忙期は休日出勤があります。

副業は認めていません。

仕事内容によりますが、社内での業務時はスーツ・ビジネスカジュアルが多いです。
現場での作業時は、作業着を着用します。

先輩社員や上司にも相談しやすい雰囲気です。
心理的安全性（チームや組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対しても安心して発言できる状態）の維持に努めています。
社員同士の交流を深める社員旅行や、レクリエーション補助制度があります。

オムロングループの中では、唯一の保守・エンジニアリング会社です。
OFEの創業時は、オムロン製品の保守をする会社でしたが、現在はオムロン製品だけでなく
様々な機器の保守やエンジニアリング事業にも力を入れています。
この他、グループのインフラを支える様々な仕事もおこなっています。

出張・テレワーク共にありますが、頻度は仕事内容によって異なります。
SE・営業の仕事は、遠方の客先訪問や現地調査などの出張があります。
CEの仕事は、拠点ごとの保守担当エリアが決まっているので、エリア外への出張はあまりありません。
コロナ感染拡大防止のため、テレワークを実施することもあります。

年に1度キャリア開発面談を実施し上司と今後のキャリアについて語る機会を設けています。
また社内公募制度もあり、様々な業務や職種にチャレンジし自身のキャリアアップに繋げたり、
専門性を極めエキスパートとして活躍していただく事も可能です。
キャリアアップに役立つ教育コンテンツや支援制度も用意しています。

学科は限定していませんが、電気・情報・機械の知識をお持ちの方が望ましいです。
社員は機電・情報・制御関係の学科出身の割合が高いですが、
別の分野を専攻されている場合も、入社後にIT・電気・制御等・工具の取扱い等を学んでいただけます。

学生時代の成績や資格取得は取り組まれた結果として考慮します。
面接や適性検査の結果等を元に総合的に判断します。

特に必要ありません。入社後の新入社員研修を通して必要なスキルの習得、資格取得（IT・電気）を行っていただきます。
配属先によっては車の運転をすることがあるので、運転免許は入社までの取得を推奨しています。

採用しています。日本語の日常会話レベルを基準としています。

初年度は14日付与、以降1年ごとに1日ずつ付与日数が増えます。
1日単位、半日単位（半休）、1時間単位（時間有給）での取得が可能です。

運動系・文科系の部活が複数あります。（エリアにより異なる）
約10コースの中から好きなコースを選べる社員旅行があります。
また社内でビジネススキルを競うチャレンジカップも開催しています。

自宅から通えない場合は、27歳まで格安で寮に入ることができます。
以降、異動となった場合は社宅に入ることができます。
この他、オムロングループ共通のベネフィットステーション（全国の飲食店、映画館、ホテル等の割引）や持株会、財形預金、各種保険などの制度などがあります。
詳しい情報はこちら（福利厚生紹介ページのリンク）をご覧ください。