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ダイバーシティの取り組み

ダイバーシティの取り組み(OFE)

  女性活躍へのポジティブ・アクションを推進し、多様な人財が一人ひとりの能力を発揮し、新たな価値創造を行う企業への進化を目指します。

女性の活躍に関する情報公表(OFE)

項目 実績
1.採用者に占める女性割合 14.6% ※1
2.採用の競争倍率の男女比 女:32.0倍 男:98.7倍
3.労働者に占める女性割合 10.6%
4.継続勤続年数の男女差 女:16.7年 男:20.5年
5.育児休業取得率・取得期間(男女別) 女:116% 927日
男:100%  41日 ※2 2023年度
6.一月当たり労働者の平均残業時間 平均6.0時間
7.年次有給休暇取得率 78.3%
8.係長に占める女性割合 6.8%
9.管理職に占める女性割合 5.8% ※3 ※4
10.役員に占める女性割合 0%

備考欄
※1 新卒採用・キャリア採用
※2 2023年度
※3 2024年4月時点
※4 管理職相当職:雇用関係にある役員、経営基幹職の社員

男女の賃金の差異の公表(OFE)

公表日:2024年6月20日
  男女の賃金の差異
全労働者 70.2%
 正規雇用労働者 76.5%
 非正社員労働者 48.3%

対象期間:2023年度(2023年4月1日から2024年3月31日)
賃金:基本給、住宅手当、超過勤務手当、資格手当、その他手当、賞与等を含む。
正規雇用労働者:出向者については、当社から他社への出向者は含み、社外から当社への出向者を除く。
非正規雇用労働者:シニア社員(定年退職後の再雇用)、パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員は除く。

差異についての補足説明:
<正規雇用労働者>女性よりも男性に相対的に賃金が高い職務の社員が多く、残業も多いため、差が生じていると考えられる。
<非正規雇用労働者>女性はパートタイマーが多く、男性はシニア社員(定年退職後の再雇用)が多いため、差が生じていると考えられる。