ダイバーシティへの取り組みDiversity
オムロン阿蘇が目指す多様な未来課題の解決に向けては、多様な人財の活躍が必要です。
ダイバーシティ&インクルージョンに取り組み、多様な価値観をもつ社員一人ひとりが能力を発揮し、新たな価値創造を行う企業を目指しています。
女性活躍に向けた行動計画
2026年3月17日
オムロン阿蘇株式会社 行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2026年4月1日〜2031年3月31日
2.弊社の課題
- （1）女性経営基幹職の人数が少ない。
- （2）女性社員を含む多様な人財が能力をフルに発揮できる柔軟な働き方の実現が必要である。
3.目標と取組内容・実施時期
- 目標1：2031年3月末までに女性経営基幹職を増やす（3名以上）。
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- ＜取り組み内容＞
- 2026年4月〜
- 若手からの抜擢を含む将来の候補者づくりと挑戦機会の提供
- 女性採用数の拡大実施
- 他BCの女性経営基幹職との交流の場の提供
- 目標2：2031年3月末までに男性の育児休業取得率を100%にする。
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- ＜取り組み内容＞
- 2026年4月〜
- 取得予定者に対して面談を通して育児休業の取得計画を作成
- 自社の労働者への育児休業制度の周知
- 育児休業に関わる社員同士の対話の場の提供
- 目標3：2031年3月末までに所定外労働時間 年480時間を超える長時間労働をゼロにする。
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- ＜取り組み内容＞
- 2026年4月〜
- 毎月の所定外労働時間のモニタリングおよび適宜必要な業務負荷軽減等の検討・実施
- 所定外労働時間 年480時間超を原則禁止とする労使間の取り決めの確実な履行のための労使によるチェックの実施
女性活躍に関する情報公表 2026年4月時点
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項目 実績 1.採用者に占める女性割合 （事務職）25% 2.採用の競争倍率（男女別） （技術職）男性：7倍、女性：0倍
（事務職）男性：1倍、女性：5倍
（技能職）男性：0倍、女性：0倍3.労働者に占める女性割合 （技術職）15.4%
（事務職）46.1%
（技能職）53.0%4.係長級に占める女性割合 10.7%（6人）（係長級全体（男女計）56人） 5.管理職に占める女性割合 0%（0人）（管理職全体（男女計）22人） 6.役員に占める女性割合 0%（0人）（役員全体（男女計）6人） 7.継続勤続年数の男女差 （技術）男性：12.3年、女性：4.8年
（事務）男性：13.8年、女性：18.5年
（技能）男性：21.6年、女性：21.2年8.一月当たり労働者の平均残業時間 （対象正社員）15.0時間 9.年次有給休暇取得率 76.60％ 10.育児休業取得率（男女別） （正社員）男性：85.7％、女性100％ 11.男女の賃金の差異 全労働者：61.9%
うち正規雇用労働者：63.0% うちパート・有期社員：83.3%
・「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出したものです。
・男女の賃金格差について、賃金制度・体系において性別による差異はなく、主に賃金の高い高位職層におけ女性比率が低い事によるものです。 -