ダイバーシティへの取り組みDiversity

オムロン阿蘇が目指す多様な未来課題の解決に向けては、多様な人財の活躍が必要です。
ダイバーシティ&インクルージョンに取り組み、多様な価値観をもつ社員一人ひとりが能力を発揮し、新たな価値創造を行う企業を目指しています。

女性活躍に向けた行動計画

女性活躍に関する情報公表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2025年4月時点

項目	実績
1.採用者に占める女性割合	（事務職）50%
2.採用の競争倍率（男女別）	（技術職）男性：3倍、女性：0倍 （事務職）男性：1.5倍、女性：1.5倍 （技能職）男性：0倍、女性：0倍
3.労働者に占める女性割合	（技術職）19.6% （事務職）43.2% （技能職）71.6%
4.係長級に占める女性割合	10.0%（6人）（係長級全体（男女計）60人）
5.管理職に占める女性割合	0%（0人）（管理職全体（男女計）25人）
6.役員に占める女性割合	0%（0人）（役員全体（男女計）6人）
7.継続勤続年数の男女差	（技術）男性：14.1年、女性：4.3年 （事務）男性：18.6年、女性：15.3年 （技能）男性：21.1年、女性：17.8年
8.一月当たり労働者の平均残業時間	（対象正社員）16.37時間
9.年次有給休暇取得率	82.30％
10.育児休業取得率（男女別）	（正社員）男性：85.7％、女性100％
11.男女の賃金の差異	全労働者：61.9%　　 うち正規雇用労働者：63.0%　うちパート・有期社員：83.3%

　・「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づき算出したものです。

　・男女の賃金格差について、賃金制度・体系において性別による差異はなく、主に賃金の高い高位職層におけ女性比率が低い事によるものです。